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Table des matières

Partie 1 - Du pain sur la planche
1.1. Pouvoir d’achat – l’effritement continue 1.2. Les salariés belges ne coûtent pas trop chers 1.3. Productivité et salaires : les travailleurs ne reçoivent pas la part à laquelle ils ont droit 1.4. Evolution des revenus des employés par rapport aux PDG en 2017 1.5. Taxes sur les entreprises : absolument pas trop élevées 1.6. Les entreprises belges alimentées par les subsides 1.7. L’écart salarial : très ancien
Partie 2 – Le travail n’est pas une marchandise
2.1. Performance économique de la Belgique par rapport à la zone euros 2.2. Croissance du taux d’emploi 2.3. Chômage et pauvreté : le chômage "diminue"
Partie 3 - Faire face à l’insécurité de la flexibilisation et la digitalisation naissante
3.1. Emploi à temps partiel et contrat temporaire 3.2. Flexijobs 3.3. Maladie et réinsertion 3.4. La fracture numérique
Partie 4 – Élargir et approfondir l’accès à la sécurité sociale
4.1. Allocations sociales minimales par rapport au seuil de pauvreté 4.2. Nos pensions: coût moyen de la maison de retraite par rapport à la pension
Partie 5 – Une transition juste comme garantie pour un avenir durable
5.1. Investir dans la mobilité durable 5.2. Pauvreté énergétique en Belgique

Du pain sur la planche
Récupération de notre pouvoir d’achat

1.2 Les travailleurs belges ne coûtent pas trop chers

Selon les employeurs et ce gouvernement, les travailleurs seraient toujours trop chers pour que les entreprises restent suffisamment « compétitives ». Cette affirmation n’est cependant pas exacte. Certes, les travailleurs belges coûtent un peu plus, mais ils rapportent aussi nettement plus aux entreprises. On peut le savoir quand on mesure la productivité. Les entreprises ne font en effet pas uniquement dépendre une décision d’investissement du coût d’une heure de travail, mais surtout de combien cette heure leur rapporte.

Belgique

Pays voisins

Différence

Productivité

51,5

45,9

12,2%

Coût salarial horaire

37,5

33,3

12,6%

Différence de coût salarial compte tenu de la productivité

1,373

1,378

0,30%

Source: CRB 2018

Le coût salarial est entièrement compensé par la productivité accrue en Belgique. Il n’y a donc aucun effet sur notre compétitivité et la création d’emplois n’est pas freinée par la hausse des coûts salariaux.

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